Predložene izmene Zakona o radu predviđaju da poslodavci mogu dati otkaz zaposlenima koji otvaraju lažna bolovanja, kojih je u ovom trenutku, kako se procenjuje, oko 30.000 na godišnjem nivou.

Kako piše Nova ekonomija, rezultati kontrole koju je prošle godine uradio Republički fond za zdravstveno osiguranje pokazali su da je 2017. godine oko 11 odsto ljudi bilo na bolovanju iz potpuno neopravdanih razloga.

Predlagač ovih izmena je Privredna komora Srbije, a njeni predstavnici objašnjavaju da je suština njihovih predloga da poslodavac može da zatraži izveštaj zdravstvene ustanove na osnovu koga bi se utvrdila osnovanost bolovanja, ukoliko je u toku jednog meseca procenat zaposlenih koji su bili odsutni veći od deset odsto.

Ako se utvrdi da je došlo do zloupotrebe prava na bolovanje, predlažu da poslodavac može zaposlenom da uruči otkaz.

U Ministarstvu rada kažu da će se eventualne izmene i usvajanje nove verzije zakona naći pred Narodnom skupštinom tek sredinom naredne godine, a do tada će se razmatrati sve inicijative i rešenja, pa i ona koja se tiču sprečavanja i sankcionisanja zloupotrebe bolovanja.

Od januara do oktobra 2017. godine pokrenuta su 1.322 postupka kontrole bolovanja i to na zahtev poslodavca u 708 slučajeva, a matične filijale u 445 slučajeva. U Ministarstvu zdravlja najavili su da je to samo početak rigoroznijih kontrola i da će doći do detaljnije provere otvaranja bolovanja zbog dijagnoza na koje se zdravi ljudi najčešće „izvlače“.